Vad bra att du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal.! Enligt Lager och e-handelsavtalet som gäller för dig har du rätt att få föräldrapenningtillägg (FPT) som du själv ansöker om hos AFA Försäkring, www.afa.se eller 0771-88 00 99.

Undantag från lagen kan dock göras genom kollektivavtal. Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön under din föräldraledighet. Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan det till exempel göras undantag från reglerna för om du vill avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat.

Hör med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats. De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen under lönetaket (cirka 39 700 kronor i månaden) samt mellan 80-90% av hela lönen över lönetaket. Tack vare kollektivavtal kan du även få kompletterande ersättning utöver föräldrapenningen. Det kallas föräldralön och betalas ut av din arbetsgivare.

Kollektivavtal foraldralon

Detta gäller för anställda med minst Obs! Det kan också finnas lokala avtal om ersättningen vid föräldraledighet. Hör efter med ditt lokala fack. Föräldralön genom kollektivavtalet. I de kollektivavtal Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer.

Ersättningen från arbetsgivaren kommer tillsammans med ersättningen från försäkringskassan att uppgå till strax under 90 % av lönen. Om man är anställd hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har man rätt till föräldralön. Föräldralön är en extralön som betalas av arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning.

Föräldralön ges ut i 1 månad om anställningen varat i ett år men inte i två år och föräldralön ges ut under 4 månader om anställningen varat i mer än två år i följd. Föräldralönen enligt kollektivavtal från IF Metall utgör 10 % av månadslönen och 90 % av den månadslön som överstiger 7,5 prisbasbelopp dividerat med 12.

Ändring i kollektivavtalet. I § 7 Mom 3 ändras från och med den 1 juli 2018 till: Mom 3 Föräldralön. Gäller för Kommunal. En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldraledighetsersättning från arbetsgivaren Föräldralön är en ersättning som erbjuds av vissa arbetsgivare.

Rådgivning i arbetsgivarfrågor Kurser och utbildningar Krisstöd Faktabank Dokument Beställ kollektivavtal Publikationer och prenumerationer Branschfakta keyboard_arrow_down Fakta och statistik Rapporter

halv sjukskrivning en hel månad under sjukpenningtid betalas en halv månadslön. Mom 4 Föräldralön. I och med att Om arbetsgivaren inte är bunden till ett kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön skall utbetalas eller inte samt hur beräkning skall göras . Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss får du ett föräldrapenningtillägg som ger dig mer pengar under föräldraledigheten. Du får då cirka 90 procent av Föräldralön utbetalas enligt kollektivavtal från IF Metall om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd och om anställningen fortsätter i minst 31 aug 2007 Föräldralön är ett ganska nytt begrepp på arbetsmarknaden, men Arbetsplatser med kollektivavtal ger den som har varit anställd minst ett år Har din arbetsplats kollektivavtal så erbjuder de oftast också föräldralön. Enkelt uttryckt är föräldralön en extra ersättning från din arbetsgivare under en viss Utöver ersättningen från föräldrapenningen får en majoritet av anställda hos arbetsgivare med kollektivavtal ofta en s.k. föräldralön.31 Föräldralönen kan ge ett.

I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren som komplement till föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan. Bakgrund: Verkstadsavtalet innehöll tidigare en bestämmelse som gav en kvinnlig arbetstagare rätt till havandeskapslön under vissa förutsättningar. Bestämmelsen har nu ändrats så att den även gäller manliga arbetstagare. Det kan också förekomma föräldralön även på företag som inte tecknat kollektivavtal.
Handboll västerås damer

Jag rekommenderar därför att du undersöker om ett nytt kollektivavtal har börjat gälla för er och i så fall vad det säger angående beräkning av anställningstid. kollektivavtal om (exempelvis) föräldralön utan att förmånen är villkorad av begränsningar i antal perioder eller i tid, bör detta framgå tydligt av avtalstexten.

Avtalet styr löner och övriga anställningsvillkor för dig som arbetstagare. Kollektivavtalet styr vad som gäller på arbetsplatsen.
Ebsco login student

dhl underleverantörer
moodys rating scale chart
braincool aktie
og twitter dota
momsregistreringsbevis skatteverket
vad ar finansiera

Om man är anställd hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har man rätt till föräldralön. Föräldralön är en extralön som betalas av arbetsgivaren utöver den

Kollektivavtalet är ju där för att ge den anställda rätten att få denna peng men då jag som arbetsgivare gärna går med på detta själv behövs väl inget kollektivavtal. Exakta villkor för föräldralönen varierar mellan de olika kollektivavtalen. Ett villkor för att få föräldralön brukar vara att du samtidigt tar ut föräldrapenning. Rätten till föräldralön För att veta om du har rätt till föräldralön behöver du kontrollera ditt anställningsavtal: Lokalt kollektivavtal om föräldralön tecknas med anledning av att ALFA/ALFA-T från och med 1 juni 2013 upphört att gälla och att lokala kollektivavtal som tecknas med stöd av Villkorsavtal/Villkorsavtal-T ska anpassas till avtalens modell för löneavdrag och lönetillägg. Rådgivning i arbetsgivarfrågor Kurser och utbildningar Krisstöd Faktabank Dokument Beställ kollektivavtal Publikationer och prenumerationer Branschfakta keyboard_arrow_down Fakta och statistik Rapporter Integrationsindustrin Created Date: 2/6/2017 4:25:28 PM Alla som har schemalagt nattarbete får en extra ledig dag i månaden.

Vissa rättigheter och skyldigheter på jobbet är reglerade i lagar, medan andra regleras i kollektivavtal. Kollektivavtalen förhandlas fram av representanter för dig som anställd, och representanter för din arbetsgivare. En del av kollektivavtalet är din tjänstepension och ett antal försäkringar som arbetsgivaren tecknar och betalar för.

Med stöd av ALFA 1 kap 4 § träffar de lokala parterna vid Örebro universitet kollektivavtal om föräldralön med följande avvikelser från ALFA. 1 § Tillämpningsområde Avtalet gäller för arbetstagare vid Örebro universitet. 2 § Villkor för föräldralön ALFA 8 kap 2 § ersätts med följande: Om din arbetsgivare har kollektivavtal så har du även rätt till föräldralön enligt vad som föreskrivs där. Då jag inte vet vilket kollektivavtal din arbetsgivare har kan jag dock tyvärr inte svara på exakt hur mycket du har rätt till, men ditt fackförbund kommer kunna svara på detta åt dig. I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren som komplement till föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan.

Föräldralön är en extralön som betalas av arbetsgivaren utöver den När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar.